人才发展

员工的发展始终是我们工作的重点,通过丰富的在岗专职培训,专业外部团队定制培训,以及集团定期安排的各种技能交流和培训,加上随时可享的全球在线知识库和资源集,员工有机会不仅在专业经验方面,在管理技能,职业规划,跨团队地区文化协同,线上线下一体化融合等方面得到清晰的认识和稳步的提升,并和志同道合的伙伴们形成团队,实现个人发展和组织进步的共同目标。

人才招聘

工作职责:

  1. 结合整体运营策略,完成内容创意、内容生产及内容规划等工作
  2. 挖掘、分析不同阶段不同场景的用户需求,并对内容的浏览、传播、互动等效果负责;
  3. 负责平台内容的日常 运营,独立完成创作
  4. 协同相关部门完成栏目内容的资料收集和编辑发布

任职要求:

  1. 2年以上相关工作经验,有新媒体剪辑经验优先考虑
  2. 文字功底扎实,细心认真负责
  3. 有良好的语言表达能力和沟通协作能力
  4. 工作思路清晰,洞察力强,有较强的解决问题的能力,良好的抗压能力

工作职责:

  1. 负责不同渠道用户数据收集(网站注册用户、电话来询、社群、活动、展会、直播等渠道)、分析、评估,以及用户数据库的管理;
  2. 负责用户分层,用户活跃的策略,熟悉各类用户活跃玩法,策划针对会员的各类主题营销活动,构建用户运营策略:用户画像、用户激励体系等,增加用户粘性,促进活跃用户的增长。
  3. 负责社群素材的整理、发布和日常运维,社群话题的策划与分享,与社群用户的日常互动及运营效果的跟踪,促进社群规模的壮大。
  4. 负责社交媒体(如微信公众号、微博等)、短视频内容平台(视频号、抖音等)的内容分发和粉丝运营。

任职要求:

  1. 本科以上学历,优秀的沟通和人际关系能力,可以协调包括用户,内部,合作伙伴之间多方的沟通;
  2. 2年以上相关行业工作经历,有社交电商、用户运营经验者优先;
  3. 熟悉线上用户运营,擅长用户活动策划和用户数据分析,对数据及用户行为变化敏感;;
  4. 具有团队精神、较强的执行力、工作认真负责。

工作职责:

  1. 新媒体(双微、小红书、抖音、B站)等账号的运营管理和内容创作;
  2. 策划精品视频,攥写有影响力的短视频脚本,产生优质内容;
  3. 持续研究各大新媒体平台热点,跟随平台趋势布局新的业务版块,如直播、私域等;
  4. 打造与粉丝的高粘性社群,提升用户的忠实度和品牌形象。

任职要求:

  1. 有1年新媒体运营经验,熟悉抖音等视频平台的运营模式、算法机制;
  2. 对社群有见解,有成功社群或私域运营案例经验的优先;
  3. 热爱新媒体,热爱家居和生活美学行业,热爱直播,希望不断提升自己;
  4. 有视频剪辑能力的优先;
  5. 团队意识强。

工作职责:

  1. 负责公众号、视频号、知乎、微博等平台官方账号矩阵的搭建,包括原创内容的生产和传播(视频、图文),及粉丝量的增长;对账号的播放量、互动量、粉丝量等数据负责;
  2. 追踪行业热点,挖掘留下趋势,策划相关选题
  3. 与行业相关专家或媒体联系,进行约稿,采访、活动合作等
  4. 定期分析整理各平台的运营数据,以及分析行业同类平台与帐号的运营情况,优化运营方案;
  5. 与运营和产品同事团队合作,进行部门市场活动策划与执行

任职要求:

  1. 本科以上学历,优秀的沟通和人际关系能力,市场营销、企业管理、传播学等专业优先;
  2. 2年以上相关行业工作经历,具有较强的文字功底、创新、策划能力,有媒体、互联网领域策划、推广从业经验者优先;
  3. 具备较强的市场拓展能力,沟通交流能力,熟练使用PS、PR等软件英语水平优异者优先
  4. 具有团队精神、较强的执行力、工作认真负责。

工作职责:

  1. 负责协助网站产品的功能策划和竞品分析,整理制作需求文档。
  2. 与设计及开发供应商有效对接,确保产品根据需求文档和开发时间表,按时按质开发完成。
  3. 组织团队相关成员进行产品上线前的测试,跟踪Bug修复进度。
  4. 收集网站运营反馈与优化需求,协调各方资源对产品进行优化与升级。
  5. 协助网站产品上线以后的工作使用的操作培训。

任职要求:

  1. 1年以上产品对接工作经验,拥有B2B互联网公司工作经验者优先。
  2. 能够协助完成产品设计,确定产品功能、流程,策划原型,以及编写说明文档。
  3. 优秀的逻辑思维能力、分析能力和表达能力,能整体把控产品开发的能力。
  4. 熟悉AXURE或等同类UI设计工具,善于深入了解用户体验、交互设计,了解产品的研发、运营、推广流程。
  5. 善于创新,对数据高度敏感,并具备学以致用的能力。
  6. 有较高的学习能力和主观能动性,以及良好的跨团队协作和沟通能力。
  7. 熟练掌握一门以上编程语言者优先。

有意向者请将应聘简历发送至邮箱:Eva.Zhang@imsinoexpo.com,并请在邮件中注明应聘职位。

员工制度(信息管理篇)

> 入岗安全管理

信息安全

  • 岗位相关的法律职责和权利;
  • 信息系统相关资产的管理职责;
  • 操作其他组织和机构信息的职责;
  • 保护个人信息方面的安全职责,包括对个人隐私保密,不滥用个人信息等;
  • 在办公区域外和正常工作时间之外的职责;
  • 信息安全违规将受到的惩戒措施。

保密协议

  • 协议有效期;
  • 协议终止时所应采取的措施;
  • 为避免泄密,签字人的职责和行为;
  • 保密协议与知识产权保护、商业秘密保护的关系;
  • 协议终止时信息的归档或销毁的措施;
  • 违反协议后应受到的惩戒措施。

上岗安全管理

  • 从事关键岗位的人员,需签署岗位安全协议;
  • 通过教育和培训活动,确保部门员工、外来人员在上岗前,理解其岗位信息安全角色和职责;
  • 确保在针对员工的岗前培训中,包括信息安全管理体系和相关管理制度、岗位信息安全职责等信息安全相关的内容。

> 在岗安全管理

信息安全检查

  • 员工应提高安全意识,定期对本部门岗位进行信息安全检查,确保信息安全规定得到了有效地执行;
  • 公司的信息支持部门将不定期抽查各部门的岗位信息安全职责的落实情况,确保各部门的岗位信息安全职责的落实。

信息安全违规的处理

  • 发现的违规行为,由根据有关考核规定对该员工进行处罚;
  • 对于情节特别严重的违规行为,需向全体员工进行通报和宣传。

> 信息安全培训

公司将不定期的开展信息安全培训,主要制度内容如下:

  • 进行安全意识教育、岗位技能培训和相关安全技术培训;
  • 对违反违背安全策略和规定的员工进行惩戒;
  • 对信息安全基础知识、岗位操作规程等进行培训;
  • 必须参加定期举办的信息安全培训,每位培训员工都必须填写培训签到表格予以书面确认;
  • 培训手段应多样化,包括讲座、观看影视资料、学习网络安全材料等,以不断的提高信息安全防范意识;
  • 培训结束后,需要填写网络安全培训结果反馈和心得体会,对培训内容进行评估和记录;

> 离岗制度

> 采购及管理